Fundusz pracy – państwowy fundusz celowy, działający od 1990 roku.
Cel działania – promocja podejmowania pracy, aktywności zawodowej, zmniejszania skutków bezrobocia.
Źródło przychodów – przymusowe składki płacone przez zatrudniających za zatrudnionych pracowników oraz przez osoby prowadzące działalności a także dotacje z kiesy państwa oraz budżetu Unii Europejskiej.
Przeznaczenie – zasiłki dla bezrobotnych, prace interwencyjne, roboty publiczne, kursy oraz przekwalifikowywanie bezrobotnych.

Płacący składki ubezpieczeniowe za przyjęte do pracy osoby, płacą składkę na Fundusz Pracy – obowiązek ten reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o propagowaniu zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Przymus taki następuje, gdy są wypełnione łącznie dwie przesłanki:

 istnieją obowiązkowe (a nie dobrowolne) ubezpieczenia emerytalno – rentowe,
 podstawa wielkości składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w rozliczeniu na okres pełnego miesiąca – powinna odpowiadać co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu

Jak widać, pracodawca ma obowiązek płacić za zatrudnionego składkę na Fundusz Pracy jedynie wtedy, gdy kwota, stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynosi w przeliczeniu na czas miesiąca co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za pracę. Ale dla:

 osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności albo chwilowego aresztowania wynosi minimum 50% minimalnego honorarium za pracę,
 zatrudnionego w pierwszym roku pracy uposażenie to wynosi minimum 80% wielkości minimalnego uposażenia za pracę

Umowa o pracę

Przy ustalaniu powstania przymusu opłacania rat na FP, trzeba wziąć pod uwagę przychód stanowiący podstawę wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe w rozliczeniu na czas miesiąca. Oznacza to, że jeżeli ubezpieczony otrzymał przychód wyłącznie za część miesiąca, trzeba dokonać stosownych przeliczeń i dopiero na ich podstawie ustalić wystąpienie albo brak wymienionego przymusu obliczania rat na ten fundusz. Przypadek taki będzie miał miejsce w chwili zawiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca, jak także w sytuacji wykorzystania przez pracownika z wypoczynku bezpłatnego, czy też pobytu na zwolnieniu L4.

Umowa cywilnoprawna

Rata na Fundusz Pracy jest obowiązkowa również za osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia albo agencyjnej albo innej umowy o wykonanie usług, do której w myśl przepisów Kodeksu Cywilnego zastosowuje się normy dotyczące zlecenia. W sytuacji, kiedy dający zlecenie (jako osoba fizyczna) przyjmuje do pracy jedynie biorących zlecenia, to za osoby te nie płaci rat na FP. Nie ma to zastosowania do dających zlecenie, którzy są jednostkami organizacyjnymi.

Umowa o pracę + umowa cywilnoprawna

Jeżeli sumy będące podstawą wymierzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pochodzą z różnorodnych źródeł, to konieczność płacenia składek na FP rodzi się wtedy, gdy koszt stanowiący zasadę wysokości składek z niniejszych tytułów wynosi co najmniej najmniejsze honorarium za pracę.

WAŻNE!!!

Raty na Fundusz Pracy nie opłaca się za osoby, które weszły w wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Tyczy się to zarówno pracowników ale i zleceniobiorców.