Rozliczne programy i dostęp do internetu sprawia, że umiejętność naliczania wynagrodzeń może uważana być za niepotrzebną. Wiele firm zatrudniających pracowników korzysta z odpowiednich programów płacowychz pomocą, których naliczają wynagrodzenia. Bardzo rzadko firmy naliczają wynagrodzenia ręcznie. Po pierwsze, wymaga to sporego nakładu pracy, po drugie, istnieje możliwość popełnienia błędu w trakcie dokonywania wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia otrzymane za pomocą programu płacowego. Pracodawca, który zatrudnia pracownika, jest zobligowany do płacenia mu należytego wynagrodzenia. A więc, każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia zatrudnionemu wynagrodzenia za wykonaną pracę i innych świadczeń będących następstwem zawarcia stosunku pracy.