Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy pozwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły istnieje jednakże kilka odstępstw, o których istnieniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kiedy więc przysługuje 100 procentowe wynagrodzenie, a kiedy tylko jego część?

Zarobki podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym są mniejsze od zwykłej comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas obowiązywania zwolnienia lekarskiego stanowi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie tyczy się to jednakże pracowników pod szczególną ochroną.

Stuprocentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie spodziewającej się dziecka, przebywającej na zwolnieniu L4 przysługuje stuprocentowe, pełne wynagrodzenie chorobowe. Mówi o tym art. 92 paragraf 1 ust 2 KP. Potrzebne jest jednakże pismo od lekarza potwierdzające jej stan. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania stuprocentowych wynagrodzeń chorobowych. Pełne wynagrodzenie przysługuje bowiem również pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:

• następstwa wypadku przy pracy
• następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
• poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów

Wynagrodzenie oblicza się wówczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych, nie wyłączając dni wolnych. Co więcej, pierwsze 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, pokrywa pracodawca, później obowiązek ten przechodzi na ZUS. Wyjątek stanowią pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym, którzy ukończyli 50 rok życia, wówczas pracodawca zobowiązany jest opłacić jedynie 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.