Umowę o pracę regulują przepisy K.p.. To oznacza, że wszelkie poczynania zarówno pracodawcy, jak i pracownika, regulują przepisy prawa. Z kolei, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, ustanowioną między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Reguluje ją K.c.. Ale to nie jedyne różnice między tymi umowami.

Umowa o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas określony lub nieokreślony. Z zapisów umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Trzeba również ustalić warunki, na jakich została zawarta umowa, a w szczególności:

• miejsce pracy oraz miejsce jej wykonywania
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
• termin rozpoczęcia pracy

Ponadto, osobie zatrudnionej na umowę o pracę należy się:

• wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
• prawo do przerwy w pracy
• urlop wypoczynkowy
• prawo do zwolnienia chorobowego

Znaczący jest też fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę może odbyć się tylko i wyłącznie w sposób przewidziany K.p..

Umowa zlecenia
Umowa zlecenia powinna być zawarta na piśmie, pod rygorem jej nieważności, a każde jedne zmiany warunków umowy muszą zostać opisane stosownymi aneksami. Nie ma natomiast sprecyzowanych wytycznych, podłóg jakich musi być ona zawierana. Przepisy nie przewidują też najmniejszych i najmniejszych stawek wynagrodzeniowych. Nie ma również zapisów co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to musi być określone indywidualnymi postanowieniami umowy.