Kodeks Pracy wyraźnie mówi o tym, że za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca reguluje także sposób obliczania za wyjazd służbowy. Każdy przedsiębiorca musi stosować się do tych zasad, ponieważ nienależyte ich wypełnianie grozi odpowiedzialnością karną.
Wynagrodzenie za umowę o pracę
Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 KP, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa regulują również sam sposób wyliczania należnej wypłaty. Dlatego, w myśl KP, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:
Delegacja
Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu wykonywania obowiązków służbowych. Za czas trwania delegacji, osobie delegowane przysługuje się wynagrodzenie za pracę, dieta , jak również zwrot kosztów z tytułu dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów, przejazdów czy innych udokumentowanych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Co więcej, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotę, pokrywającą dodatkowe wydatki, które poniósł w celu spełnienia świadczenia pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba firmy albo miejsce świadczenia pracy.
Dieta
Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdej osobie delegowanej przysługuje dieta. Jest ona przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie wyjazdu. W 2010 roku stanowi kwotę 23 złote za każdą dobę wyjazdu służbowego. Należności z tytułu diet, oblicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu służbowego do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu delegacyjnego zalicza się też czas dojazdu do określonej przez pracodawcę miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące: