W toku przeprowadzonej wizytacji i przyjętych wniosków wizytator inspekcji pracy ma prawo skierować powództwo, ustalić grzywnę , zastosować wystąpienie, ogłosić decyzję. Ponadto, zgodnie z art. 37 par. 2 ustawy, musi zawiadomić o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy:

• ZUS – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych
• Urząd Kontroli Skarbowej – o wykroczeniu w zakresie prawa podatkowego
• Policję albo Straż Graniczną – gdy ma miejsce złamanie przepisów o cudzoziemcach

Gdy w toku kontroli stwierdzone są uchybienia dotyczące naruszenia zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., inspektor ma obowiązek skierować daną sprawę do sądu. W przypadkach, gdy niezgodności nie są poważnym złamaniem przepisów i wobec tego nie wymuszają ogłoszenia decyzji albo nałożenia grzywny, wizytator inspekcji pracy występuje o ich likwidację. Dokument ten powinien zawierać wnioski pokontrolne oraz ich wykładnię prawną.

Pracodawca zobligowany jest do poinformowania Państwowej Inspekcji Pracy czasie i rodzaju wcielenia wniosków pokontrolnych, w czasie ustalonym w wystąpieniu jednakże nie dłużej niż 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca ma prawo odwołania się od decyzji wizytatora inspekcji pracy . Ma na to 7 dni od dnia wydania decyzji.