Gdy w przedsiębiorstwie wydarzył się wypadek przy pracy, należy pamiętać o właściwych czynnościach z nim związanych. Przede wszystkim, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Zawiadomienie musi być składane w wersji pisemnej. Wówczas zobowiązaniem przełożonego jest zabezpieczyć miejsce zdarzenia, udzielić podstawowej pomocy osobie poszkodowanej oraz nie dopuścić, aby podobne wydarzenie zdarzyło się ponownie w przyszłości. Wszelkie prace oraz maszyny powinny być wstrzymane do czasu wydania decyzji inspektora pracy o wznowieniu prac oraz wprawieniu w ruch znów maszyn. Gdy wypadek ten według przepisów jest wypadkiem śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, konieczne jest zawiadomienie inspektora pracy oraz prokuratora. Po poinformowaniu inspektora i prokuratora, chlebodawca jest zobowiązany zwołać zespół powypadkowy. Zespół ten w terminie 2 tygodni od daty zdarzenia musi spisać dokumentację powypadkową, tzn. protokół opisujący warunki wydarzenia oraz jego powody. Protokół musi zostać przekazany do potwierdzenia rodzinie poszkodowanemu oraz być zatwierdzony przez przełożonego w czasie 5 dni od daty stworzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi być wpisany do rejestru wypadków, który jest prowadzony koniecznie w każdym podmiocie gospodarczym.