Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80 procent sumy ustalonej w postanowieniach umowy o pracę Ważne jest także to, że pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę pokrywa ZUS. Gdy niemożność wykonywania obowiązków służbowych powstała wskutek wypadku w drodze do pracy czy z pracy ,albo przypada na okres ciąży, pracownikowi przysługuje 100 procentowego wynagrodzenia.

Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje

Wynagrodzenie gwarancyjne nie przysługuje w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy gdy:

– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, to jest na okres pierwszych 30 dni pracy u danego pracodawcy, chyba że:

• niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
• pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
• pracownik był posłem albo senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
• pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego

– pracownik ma prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie przepisów szczególnych

– niemożność wykonywania służbowych obowiązków wystąpiła w czasie urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania albo odbywania kary pozbawienia wolności

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

Wypłatę za okres choroby wylicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika osiągnięte u danego pracodawcy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:

• nagrody i inne składniki
• premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
• wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
• premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy