Zawarte w Kodeksie pracy przepisy stanowią o tym, że zatrudniający musi zagwarantować swojemu pracobiorcy, pracującemu w dniu wolnym od pracy lub w święto, dnia wolnego i adekwatnego wynagrodzenia pieniężnego . Gdy zatrudniony jest zobligowany przez szefa do wykonywania swoich obowiązków w czasie wolnym od pracy dla pracownika z tytułu nadgodzin, to zmuszony będzie wypłacić pracobiorcy następne 100-procentowe wynagrodzenie i po raz kolejny ustalić mu inny wolny dzień od obowiązków służbowych. Identyczna stawka wynagrodzeniowa należy się pracobiorcom, wykonującym swoje dodatkowe obowiązki w czasie nocki. W art. 131 par.1 uwydatnione jest, że za każdą przepracowaną godzinę, ponad przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, powinna być wypłacona 100-procentowa rekompensata do honorarium . W innych przypadkach, pracobiorcy należy się prawo tylko do dodatkowego, pięćdziesięcioprocentowej za pracę w godzinach nadliczbowych.